O Emprego dos Sonhos é quase autobiográfico, pois conta com o compartilhamento de experiências de diversos executivos assessorados por ele. Ensina ao candidato como apresentar seu valor diante do selecionador com ética e respeito. O livro proporcionará novas descobertas, inspiração para inovações, felicidade e sucesso para seus leitores.
Ney Cavalcante é formado em Administração de Empresas e em Direito pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e certificado como COACH pelo International Association of Coaching Institutes (ICI/SLAC). Entre os mais de 40 anos vividos na área de Recursos Humanos, mais de três décadas foi atuando na Transição de Carreira. Atualmente, é o principal consultor na ATTITUDE GROUP RH, onde é coach de carreira, palestrante, orientador e conselheiro em processos de outplacement desenvolvido por empresas.
Este é seu segundo livro sobre o assunto. O conhecimento é fruto da cultura adquirida em suas próprias vivências e no compartilhamento de experiências com muitos executivos.
SOBRE O LANÇAMENTO:
Lançamento e Sessão de autógrafos
Dia: 17/03/2016
Horário: 19h
Local: LIVRARIA CULTURA – CONJUNTO NACIONAL
Endereço: Avenida Paulista, 2.073 – Bela Vista – 01311-940 São Paulo – SP
ELOGIOS SOBRE O LIVRO:
“Conheci Ney há quase 25 anos quando buscava um upgrade em minha
carreira. Além de agir com grande transparência e lealdade, Ney foi além
do profissionalismo e me ajudou pessoalmente, simplesmente porque
acreditou em meu potencial”.
— Fernando Marcondes
Advogado, sócio da L.O. Baptista-SVMFA Advogados e Presidente do Instituto
Brasileiro de Direito da Construção
“Ney Cavalcante, pessoa extraordinária, um dos melhores consultores,
com quem tenho me relacionado há mais de 20 anos, excelente parceiro.
Vale ressaltar o comprometimento e a garra como características marcantes
de Ney”.
— Baltazar Melo
Owner, BMF Treinamento e Desenvolvimento
“Ney é um profissional muito sério e competente, com excelente conhecimento de processos de transição profissional. É muito direto em suas abordagens o que facilita o entendimento e a construção de um plano de ação estruturado. Ele facilitou muito meu processo de transição e eu o indico para processos de outplacement”.
— Claudia Meirelles
Executiva de Recursos Humanos
