Neoinclusão

“Trabalhar com equipe diversa é garantia de melhoria do desempenho para qualquer empresa, pois a resiliência, dedicação e entrega proporcionadas pela diversidade contagiam toda a equipe. É necessário e inteligente que as empresas realizem programas de inclusão e diversidade, e é fácil medir e acompanhar o resultado de melhoria de desempenho. É necessário também discutir o assunto, que deve ser tratado como prioridade estratégica nas empresas. Esse tema é abordado com profundidade no livro Neoinclusão, de Nilza Montanari, uma consultora especializada em inclusão de profissionais com deficiência, que é cadeirante, também casada com um cadeirante, e ambos vivem uma vida autônoma e independente. Ela também é uma de nossas líderes no Comitê de Inclusão no Grupo Mulheres do Brasil, no núcleo de Campinas (SP), onde colabora de forma efetiva com os trabalhos.” — Luiza Helena Trajano Presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza e Presidente do Grupo Mulheres do Brasil.

NILZA MONTANARI atua como consultora especializada em inclusão de profissionais com deficiência. Por meio de uma metodologia proprietária, denominada NEOINCLUSÃO, ela assessora empresas de diferentes setores na criação e implementação de programas corporativos de inclusão eficazes que tragam benefícios tanto às empresas quanto aos profissionais com deficiência. Nilza tem desenvolvido programas de inclusão e capacitação para organizações como: AccorHotels, Faurecia, Valeo, Perfetti Van Melle, Eaton, Royal Canin e Elektro, entre outras. A autora realiza também palestras sobre o assunto para associações de classe e universidades. Cadeirante, e casada com um cadeirante, Nilza e seu marido vivem com toda autonomia e muita independência, tendo sempre assumido a responsabilidade pelo desenvolvimento de suas habilidades pessoais e competências profissionais. Ela é bacharel em Pedagogia pela UNICAMP, pós-graduada em Pedagogia Empresarial e especializada em Gestão de Pessoas. Antes de torna-se consultora, trabalhou vários anos como coordenadora e gestora de programas de inclusão em grandes empresas. Em 2011, recebeu o Prêmio Nacional de Qualidade pelo Projeto Escola Inclusiva da Elektro.

O que é um programa de inclusão eficaz?

Como deve ser pensado e construído um programa de inclusão que traga resultados tanto para as empresas quanto para as pessoas com deficiência? Por quais razões um programa de inclusão deve ser tratado como prioridade estratégica na cultura corporativa das organizações? Como o RH deve realizar o recrutamento e a seleção de profissionais com deficiência? Como treinar e desenvolver profissionais com deficiência? Nas empresas, quais atitudes, preconceitos e ruídos de comunicação precisam ser modificados no dia a dia das relações entre profissionais com deficiência, sem deficiência e líderes? Essas e outras tantas dúvidas que estão na cabeça de empresários, diretores, gestores de negócios, profissionais de recursos humanos e pessoas com deficiência serão respondidas neste livro. O leitor será apresentado à Neoinclusão, uma metodologia pioneira de criação, implementação e gestão de programas eficazes de inclusão desenvolvida pela autora. Além disso, verá como um programa de inclusão deve ser estruturado e executado na prática para trazer resultados positivos para as pessoas com deficiência, para as equipes e, como consequência, para as empresas. Vários casos reais serão apresentados ao longo dos capítulos, mostrando as soluções neoinclusivas propostas para superar as situações e obstáculos mais comuns no dia a dia profissional. A NEOINCLUSÃO é a abordagem que as empresas precisam para tornar a inclusão uma fonte de resultados consistentes para os seus negócios!